本鋼新聞
跳出思想“圍墻”　跨越行動“障礙”
技術學院精準定位職業(yè)教育發(fā)展新模式
　　今年以來，技術學院新一屆領導班子按照本鋼集團總體改革發(fā)展思路和本鋼集團黨委書記、董事長楊維到技術學院調研時的講話精神，依托本鋼、服務本鋼，跳出思想“圍墻”，跨越行動“障礙”，精準定位職業(yè)教育發(fā)展新模式，以質量、效益為中心，堅持新發(fā)展理念，融入新發(fā)展格局，以做強黨校培訓、職業(yè)教育兩項核心業(yè)務為宗旨，全力拓寬內外部市場，成效明顯。
　　技術學院以改革創(chuàng)新為動力，明確差異化發(fā)展戰(zhàn)略，走市場化改革之路，實現(xiàn)全方位戰(zhàn)略突破。上半年，圓滿完成本鋼集團計劃內培訓任務，培訓班次307個、培訓人數(shù)10252人，培訓學時13967學時。其中，黨校類培訓21個班次、2117人，占比20.58%，重點班次培訓滿意度達100%。
　　在內部培訓上，技術學院瞄準本鋼需求，以服務本鋼、創(chuàng)新創(chuàng)效為突破口，通過積極創(chuàng)辦優(yōu)質黨校、創(chuàng)新安全培訓、擴寬個性化培訓領域等舉措，為本鋼集團培養(yǎng)了大批優(yōu)秀黨員干部和青年技術人才，為企業(yè)發(fā)展提供了人才保證，真正發(fā)揮了人才“蓄水池”的作用。同時，技術學院還持續(xù)完善培訓綜合管理平臺系統(tǒng)，目前已有62家基層單位參與平臺測試工作。技術學院還深化產教融合，優(yōu)化生產技術服務，所屬億通公司、高遠公司，強力推進產、學、研、用，謀求多元化發(fā)展。不斷強化教學模式改革創(chuàng)新，成立了遼寧冶金汽車服務中心，實現(xiàn)“前廠后校、工學結合、產教融合”人才培養(yǎng)模式，在打牢學生理論基礎的同時，滿足生產實訓需求，有效提升實踐能力，降低辦學成本。此外，依托汽修實訓基地，為職工群眾辦實事，服務本鋼、惠及職工。
　　在外部培訓市場開發(fā)上，技術學院積極研究用好國家政策，推廣企業(yè)新型學徒制培訓、職工技能提升培訓等項目，通過訂單式培養(yǎng)、按需培養(yǎng)、申辦行業(yè)技能等級資質、繼續(xù)教育，完善實訓基地、對標培訓需求等，大力擴寬外部市場。先后與東北特鋼、北方亞拓能源公司等多家外部企業(yè)簽訂訂單培養(yǎng)協(xié)議，建校企合作就業(yè)基地，搭建就業(yè)平臺，不僅提高了畢業(yè)生就業(yè)率，而且創(chuàng)造了經濟效益。同時，技術學院開展多元化招生，以線上宣傳為主線開展招生工作。截至目前，高職招生988人，再創(chuàng)歷史新高；中職招生470人；搭建職普融通高中班、天職升學班、3+3升學班等多元化的辦學模式，為進一步鞏固學院高職生源穩(wěn)定打下良好基礎。2021屆高職畢業(yè)生就業(yè)率達85%以上，中職畢業(yè)生升學就業(yè)率達90%以上。
　　在今后的辦學中，技術學院將繼續(xù)以本鋼集團黨委要求為指引，以本鋼集團“5+1”工作格局和“1+4”重點任務為方向，立足本鋼，服務社會，做強核心業(yè)務，打造“職業(yè)人才價值鏈+產教融合智慧生態(tài)圈”發(fā)展模式，建設本鋼發(fā)展及區(qū)域經濟建設的人才基地，全面建成省內一流企業(yè)黨校、職工培訓基地和具有冶金特色的省內一流職業(yè)院校，為本鋼集團和區(qū)域經濟發(fā)展提供有力的人才支撐。
2021-08-31